因工作遭受事故伤害或者患职业病后，如何申请认定工伤，从而获得医疗救治和经济补偿，是每个劳动者关心的问题。对此，《工伤保险条例》对工伤认定的申请时限、申请材料及具体情形作出了明确规定。但部分劳动者还无法完全准确理解、适用该条例，从而影响自身工伤保险权益的合法实现。结合实际经验，现作出如下提示：

一、工伤认定有时限

职工或者其近亲属、工会组织要求认定工伤的，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。二、申请材料有要求

    《工伤保险条例》第十八条第一款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”其中，劳动者可以提供劳动合同、社保缴费记录等材料用于证明劳动关系，医疗诊断证明则由医院开具并加盖诊断证明印章；如劳动者与用人单位对劳动关系存在争议，劳动者可向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。

三、用人单位不认为是工伤，应承担举证责任

四、上下班途中，发生交通事故受伤且非主要责任的，可认定工伤

      如劳动者在上下班途中发生交通事故，可依据交管部门出具的交通事故责任认定书，在劳动者不承担事故主要责任的情况下，申请工伤认定。

五、“视同工伤”情形可认定工伤     《工伤保险条例》规定了突发疾病视同工伤的情形，其适用条件为突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；如劳动者意外发生此情况，其近亲属可以申请认定视同工伤。六、超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，劳动者及其近亲属可依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条申请认定工伤。